手游直播招人在过程中存在一些常见的坑，以下是一些主要的注意事项：

虚假的高薪承诺

招聘信息中常常会承诺高额的底薪和福利，如“底薪3000起，只要你来就有”+提成+奖金+福利+年终奖，这些往往是吸引求职者的诱饵。实际上，这些承诺可能并不具备法律效应，或者存在诸多附加条件，最终难以兑现。

缺乏合同保障

很多公会或公司通过网络平台和微信等渠道招募主播，往往不会签订正式的劳动合同。没有合同意味着没有法律保障，之前的承诺无法兑现，新主播容易上当受骗。

高薪无责任保底

有些公会承诺的高薪无责任保底实际上是一个骗局。公会需要盈利，如果新人主播无法带来足够的礼物提成和商演收入，公会可能会亏损。因此，这类承诺往往不可信。

培训和工作指导不足

有些公会虽然提供培训和支持，但实际效果不佳。如果公会没有对主播进行有效的培训和指导，主播很难在直播行业成长，甚至可能浪费时间。

薪资结算问题

有些公会以开播时长不够为由拖欠工资，或者采取日结、半月结等不合理的薪资结算方式。此外，运营可能会以各种理由克扣主播的工资，如未达到时长、礼物收入不足等。

整形贷陷阱

部分公司会以免费打造形象和培训为诱饵，要求主播进行整形手术，并通过分期贷款支付费用。这种贷款往往会给主播带来沉重的经济负担，而且整形效果可能并不如预期。

虚假岗位和薪资

有些公司会在招聘信息中挂上虚假的岗位名称，如文员、行政等，实际目的是招募主播。在面试过程中，公司会承诺各种优厚的待遇，但一旦签订合同，条款往往对主播不利。

不合理的合同条款

某些合同可能包含诸多不合理的克扣条款和免责条款，主播在签字后往往需要承担不必要的法律责任。有些公司甚至不给出合同，直接要求主播签字。

综上所述，求职者在应聘手游直播岗位时，应保持警惕，仔细甄别招聘信息的真实性，避免被高薪诱惑所误导。同时，签约前务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。