推荐招聘软件的原因主要有以下几点：

简化招聘流程：

招聘软件能够自动化许多繁琐的招聘流程，如简历筛选、面试安排等，从而提高工作效率，减少HR的工作负担。

智能化水平高：

现代招聘软件通常配备智能算法，能够根据职位需求自动匹配和筛选出符合条件的候选人，提升招聘的智能化水平。

候选人管理系统：

软件提供全面的候选人数据库，记录候选人的简历、面试反馈、评价等信息，便于HR进行数据分析和决策支持。

多种面试形式支持：

招聘软件应支持多种面试形式，如现场面试、电话面试和视频面试，方便面试官安排日程和进行综合评估。

数据分析功能：

通过对招聘过程中的数据进行分析，HR可以评估招聘渠道的有效性、了解职位的竞争情况以及候选人的来源，从而优化招聘策略。

人才库构建：

企业可以根据需求将过去的候选人信息进行整理，建立人才库，以备后续招聘使用，提高招聘效率并为长期人才储备提供保障。

沟通与协作功能：

招聘软件应提供良好的沟通与协作功能，促进HR与其他角色（如高层领导、部门管理者、普通员工）的配合，提高整体招聘效率。

用户体验：

一款用户体验好的招聘软件能让HR和其他使用者事半功倍，减少浪费时间，避免逆反心理，并激发其他人员配合HR工作的兴趣。

成本节省：

通过提高招聘事务管理效率，招聘软件可以帮助企业节省大量的人力成本和时间成本。

信息安全：

对于中大型企业而言，招聘软件的数据安全非常重要，选择具有良好数据安全保障的软件是必要的。

综合以上原因，推荐使用具备智能化、自动化、数据分析、沟通协作等功能的招聘软件，以提高招聘效率和管理水平。具体软件推荐可以包括综合类招聘网站如智联招聘、前程无忧，互联网行业招聘平台如拉勾网，以及专注于智能化招聘的软件如用友大易等。