在招聘过程中，可以使用以下几款软件进行测试：

测验问卷：

这是一种常见的招聘测评工具，可以帮助企业更全面、深入地了解应聘者的智力、技能、个性特质等信息。测验问卷的结果可以作为招聘决策的重要依据。

行为面试法：

基于应聘者过去行为的面试方式，有助于企业更准确地了解应聘者的工作态度、团队协作能力和解决问题的能力等方面的情况。

心理测试：

基于应聘者心理特征的评估工具，可以帮助企业了解应聘者的心理健康状况，避免招聘过程中出现心理问题的人才。

优考试：

一个高效便捷的在线评估平台，提供多种可定制的评估方案，适用于各行各业和不同的工作角色。无论是技能考核还是性格特征，优考试都可以对考生进行全面评估。

考试云：

基于云的灵活解决方案，可广泛用于技能评估，包括招聘笔试。它提供自定义测试的创建、自动评估和深度分析功能。

北森测评系统：

提供多种测评工具，包括认知能力测评、性格测评、技能测评等，帮助企业全方位了解候选人。强大的数据分析能力，提供详细的测评报告，帮助企业做出科学的招聘决策。

用友测评系统：

与其招聘管理系统无缝集成，提供从简历筛选到面试评估的全面解决方案，适合大中型企业使用。

智联测评系统：

支持多种类型的测评工具，覆盖广泛的求职者群体，提供视频面试、在线测评等功能。

前程无忧测评系统：

提供从职位发布、简历筛选到面试评估的全流程管理，并支持视频面试和在线评估。

易才测评系统：

提供认知能力测评、性格测评、技能测评等多种测评工具，帮助企业全方位了解候选人。

这些工具可以帮助企业更全面、准确地评估应聘者的能力和潜力，从而提高招聘效率和决策质量。企业可以根据自身需求和实际情况选择合适的工具进行测试。