关于交通银行软件开发岗位的综合评价，结合多个信息源分析如下：

一、薪资待遇

岗位差异显著

- 技术岗：

年总包约25万，试用期3个月，工作地点主要在北京西单，年终奖占比50%；

- 数据中心/业务分析岗：薪资约23-25万，略低于技术岗；

- 总行测试中心：总包25-26万，年终奖占比50%，提供一年免费宿舍。

薪资范围

- 试用期薪资约5000-6000元，转正后根据级别和绩效提升，总包金额可达20万+或更高。

二、工作环境与氛围

工作强度与加班

- 上海地区岗位加班较少，基本保持5-6点下班，不强制加班；

- 总行或核心部门可能需轮岗或应对项目紧急情况，但整体压力低于互联网行业。

福利保障

- 提供交通、通信补贴，上海岗位配免费双人间公寓；

- 餐费补贴660元/月，含公司食堂三餐。

团队氛围

- 软件开发部门技术平台较好，学习机会多，对职业发展有一定支持；

- 部分岗位（如总行测试中心）晋升路径明确，储备生轮岗后可能获得自动晋升。

三、职业发展与前景

稳定性

- 银行科技部门（如总行、分行）稳定性较高，员工流失率低于互联网企业；

- 外包人员待遇与雇佣公司直接相关，存在较大不确定性。

技术要求与压力

- 需掌握数据库脚本、微服务架构等技能，需持续学习新技术（如Python、Java）；

- 绩效考核采用强制分布法，可能面临降薪风险。

横向发展空间

- 可向业务部门转岗（如金融产品开发），但收入差距较大；

- 总行岗位轮岗机制完善，积累经验后晋升机会多。

四、注意事项

合同类型：

直接签合同待遇更优，外包人员需关注雇佣公司；

区域差异：一线城市薪资水平高于二线，北京、上海等大城市岗位更具竞争力。

综上，交行软件开发岗位以稳定性为核心，薪资待遇中等偏上，但需结合个人对压力和职业发展的接受度选择。