浪潮软件作为一家知名的软件企业，在行业内有着较高的知名度和影响力。其业务涵盖了多个领域，包括司法系统、电子政务、通信等，并拥有自主版权的解决方案或应用软件。关于浪潮软件的律师外包情况，以下是一些关键点：

外包形式 ：浪潮软件提供外包服务，员工分为正式员工和外包员工两种。外包员工可能面临的工作强度和待遇与正式员工有所不同。

工作环境和待遇

正式员工：

工作强度大，经常需要加班，但待遇和发展前景一般。

外包员工：虽然合同上会明确工作内容和责任，但加班可能没有加班费，管理较为混乱，且可能存在克扣绩效、不交五险一金的情况。

合同管理：

外包员工的工作主要以合同为主，合同会明确工作形式（如项目制或年限制）和终止条件。只要合同条款清晰，外包员工的工作与正式员工差别不大。

职业发展：

外包员工在浪潮软件的职业发展前景不明确，建议考虑个人职业规划和长期发展。

建议

详细了解合同条款：在决定加入浪潮软件的外包团队之前，务必仔细阅读合同条款，了解工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利保障等细节。

评估个人职业规划：外包工作虽然可能带来一定的灵活性和项目经验，但长期职业发展可能受限。建议评估个人职业目标，确保外包工作不会影响长期职业规划。

了解公司文化和管理：可以通过多种渠道了解浪潮软件的企业文化和管理情况，包括与在职员工或前员工交流，查看公司评价等。

综上所述，浪潮软件的律师外包情况存在一定的优缺点，建议综合考虑个人情况和职业目标后再做决定。