金融软件销售的待遇情况如下：

薪资构成

底薪：金融软件销售通常有较低的底薪，基本依赖销售业绩的提成。

提成：提成比例和金额根据销售额或利润的不同而有很大差异，可以从几千到几万甚至十几万不等。

薪资范围

应届生起始年薪：大约在¥9,870至¥34,350之间，具体取决于工作经验。

月平均工资范围：可能在¥20,000至¥50,000之间，年薪则在¥240,000至¥600,000。

基本工资：一般在2800-3000元之间，但也会根据公司政策和个人职位有所不同。

综合薪资：平均综合薪资在12K-20K之间，其中45%的销售人员月薪过万。

工作压力

压力大：由于主要依赖业绩提成，金融软件销售人员的工作压力较大，业绩好的情况下收入很高，但业绩不佳时收入可能很低。

额外福利

五险一金：部分金融销售岗位可能提供五险一金。

奖金和绩效：可能包括服务费、奖金、绩效等额外福利。

工作时间：部分公司可能提供国家法定节假日休息、周六日双休以及团建活动等。

城市差异

大城市薪资高：北京、上海、广州等大城市的金融软件销售薪资可能高于三线城市。

建议

选择合适的公司：选择有良好业绩提成政策和福利的公司，可以显著提高收入水平。

提升个人能力：通过不断学习和提升个人能力，增加销售业绩，从而获得更高的收入。

考虑城市差异：在大城市从事金融软件销售可能会有更高的薪资水平，但竞争也可能更大。

综上所述，金融软件销售的待遇受多种因素影响，包括个人能力、工作经验、所在公司的业务项目以及公司规模等。虽然工作压力较大，但只要业绩优秀，收入潜力也非常可观。