软件测试公司主要可以分为以下几类：

国家队：

包括国家和省、部队、央企研究所的各级软件评测中心。这些机构主要提供第三方测评服务，涉及科研鉴定、验收检测等，并拥有CNAS、CMA、军方实验室等资质。从业人员的教育背景通常较好，素质较高。

商业公司：

这些公司虽然也称为实验室，但大多数是获得CNAS、CMA资质，从事第三方检测服务。数量相对较少，以盈利为主要目的，水平参差不齐。

内部软测部门：

大型互联网公司如BAT等，通常拥有强大的内部软件测试团队，具备引领行业潮流的能力。小公司可能只是雇佣刚毕业的年轻人进行测试工作。

专业软件测试培训机构：

这些机构主要以培养企业内部测试从业人员为目标，注重快速成才。

选择软件测试公司的建议

不贪便宜：

软件测试是一项高技术含量的服务，价格过低的可能效果不理想。

查看公司资质：

选择有CMA、CNAS认证的公司，确保其具备权威性和专业性。

了解公司服务范围：

确认公司能够提供所需的各类软件测试服务，包括功能测试、性能测试、安全测试、兼容性测试等。

考察公司团队：

了解公司的测试团队是否经验丰富，技术是否成熟。

参考客户评价：

查看公司的客户评价和反馈，了解其服务质量和客户满意度。

考虑成本效益：

选择性价比高的公司，确保在获得高质量服务的同时，成本也在合理范围内。

软件测试行业特点

入门门槛低：

大专以上学历，专业不限都可以从事软件测试工作。

薪资水平高：

软件测试人员需求旺盛，薪资水平较高，起薪一般在9000元以上，平均薪资在11470元左右。

市场需求大：

软件测试人才缺口大，就业竞争小。

职业生涯寿命长：

软件测试工作生命周期长，越老越吃香，适合长期发展。

无性别歧视：

软件测试行业男女比例基本相当，没有性别歧视。

工作压力相对较小：

相比于软件开发，软件测试的工作压力较小，不需要经常加班。

综上所述，软件测试公司各有特点，选择合适的软件测试公司需要综合考虑其资质、服务范围、团队实力、客户评价等多个方面。同时，软件测试行业本身具有入门低、薪资高、市场需求大、职业生涯寿命长等优点，但也需要关注其工作压力相对较小这一特点。