软件企业职工教育经费的计算方法如下：

一般企业

职工教育经费支出不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

提取比例一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支。

软件生产企业

职工培训费用可以全额扣除，而其他一般性教育经费支出则受工资薪金总额8%的比例限制。

软件生产企业应准确划分职工教育经费中的职工培训费支出，对于不能准确划分的，以及准确划分后职工教育经费中扣除职工培训费用的余额，一律按照《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条规定的比例扣除，即不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

示例计算

假设某软件企业工资薪金总额为100万元：

职工培训费用可以全额扣除，因此36万元的培训费用可以全额扣除。

剩余的14万元（36万元 - 20万元）属于其他一般性教育经费支出，受工资薪金总额8%的比例限制，即14万元 × 8% = 1.12万元，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除，超过部分准予在以后纳税年度结转扣除。

建议

软件企业在计算职工教育经费时，应明确区分职工培训费用和其他一般性教育经费支出，确保准确核算和申报。

对于不能准确划分的部分，企业应遵循相关法规，按照不超过工资薪金总额2.5%的比例进行扣除。

企业应充分利用软件企业可以享受的税收优惠政策，合理规划和使用职工教育经费，以最大化税收优惠效果。