软件测试岗位升岗的途径和策略如下：

技术型路线

自动化测试工程师：学习自动化测试工具和技术，如Selenium、Appium等，积累自动化测试经验。

性能测试工程师：学习性能测试工具和技术，如LoadRunner、JMeter等，掌握性能测试方法和优化技巧。

安全测试工程师：学习安全测试相关知识和工具，如OWASP ZAP、Burp Suite等，了解安全测试流程和方法。

测试开发工程师：结合测试和开发技能，开发测试工具和框架，提高测试效率。

测试专家：深入研究测试技术，成为某一测试领域的专家，如自动化测试、性能测试或安全测试。

测试架构师：在积累丰富经验后，可以成为测试架构师，负责设计测试体系和流程。

管理型路线

测试主管/测试经理：在技术能力的基础上，学习团队管理和项目管理知识，承担测试团队的管理职责。

测试总监：需要具备全面的技术和管理能力，熟悉公司文化和业务流程，能够领导大型测试团队和项目。

产品和市场路线

产品策划：利用对产品的深入了解，参与产品策划和需求制定，关注用户体验和产品性能。

市场培训、技术支持、售后服务：将测试经验应用于产品推广和技术支持，提供专业的售后服务。

开发路线

软件开发工程师：在积累了一定的编程能力后，可以转到软件开发团队，从事开发工作。

建议

持续学习：无论选择哪条路线，都需要不断学习和掌握新的技术和工具，保持技术竞争力。

实践经验：通过实际项目积累经验，提升解决问题的能力。

拓展视野：参与跨部门协作，了解业务需求和市场动态，培养全局观。

管理技能：学习项目管理和团队管理知识，提升沟通协调和领导能力。

业务理解：深入了解产品所在行业的市场动态和竞争态势，以便更好地制定测试策略。

建立人脉：与团队成员、开发人员、产品经理和其他相关部门保持良好关系，有助于职业发展。

主动承担：在工作中主动承担更多责任，展示领导潜力和解决问题的能力，有助于晋升到管理岗位。

通过以上策略和路径，软件测试工程师可以实现从初级到高级，再到管理岗位，甚至产品和市场的转型和晋升。