超图软件的工资水平在行业中处于中等偏上的水平。具体来说，超图软件的薪资结构相对复杂，不同岗位之间的薪酬差异较大。技术类岗位的薪资水平相对较高，如研发工程师、数据分析师等，而管理类岗位的薪资则相对较稳定，如项目经理、产品经理等。

基本薪资 ：超图软件为员工提供具有竞争力的基本薪资，基于职位、经验和能力进行评估。技术岗位薪资较高，管理岗位相对略低。

奖金激励：

公司实行绩效奖励制度，年度绩效奖金、项目奖金等构成丰厚的奖金包。

福利待遇：

包括五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等。

职业发展和培训：

提供完善的培训体系和职业发展机会，鼓励员工持续学习提升。

办公环境：

现代化的办公环境和设备，为员工创造舒适的工作条件。

员工关怀：

公司关注员工身心健康，提供心理咨询服务和其他关爱措施。

具体案例显示：

一名拥有5年经验的技术工程师在北京的超图软件工作，年薪约为20万-30万人民币。

一位刚毕业的数据分析师在上海的超图软件工作，年薪约为8万-10万人民币。

一名有10年经验的项目经理在广州的超图软件工作，年薪约为30万-40万人民币。

此外，北京超图软件股份有限公司的平均工资为11299元/月，年终奖平均为12666元。

建议

技术岗位：如果具备丰富的技术经验和专业技能，超图软件提供了相对较高的薪资水平，是一个值得考虑的选择。

管理岗位：虽然薪资相对稳定，但也要考虑到工作压力和职责范围。

地域差异：一线城市的薪资水平相对较高，而二线城市则较低一些。可以根据个人职业规划和生活需求选择合适的地区。

职业发展：超图软件注重员工的职业发展和培训，提供了丰富的机会，有助于员工的长期成长。