如果没有招聘软件，企业仍然有多种方法可以招聘员工。以下是一些建议的渠道和方法：

社交媒体平台

利用微信、微博、Facebook、LinkedIn等社交媒体平台发布招聘信息，这些平台不仅可以帮助公司宣传招聘信息，还可以通过社交网络的影响力来推广公司品牌和形象。

招聘网站

虽然没有特定的招聘软件，但可以使用如智联招聘、前程无忧、拉勾网等在线招聘网站发布职位信息，这些网站提供了大量的招聘信息，同时也吸引了大量的求职者。

校园招聘

与高校建立合作关系，直接到校园内宣传招聘信息，这种方式可以帮助企业更好地了解毕业生的情况，更快地找到适合的人才。

线下招聘会

参加人才市场或举办招聘会，企业可以在招聘会上设立展位，展示公司文化和招聘信息，吸引求职者前来了解企业和应聘。

人才中介机构

与当地的人才市场或中介机构合作，通过他们发布招聘信息或进行人才推荐。

内部推荐

鼓励现有员工推荐新员工，这种方式通常会带来更高的员工质量和更低的招聘成本。

行业论坛和社区

在行业相关的论坛和社区中发布招聘信息，例如牛客网、脉脉等，这些平台上有大量的求职者和行业内部人士，可以有效触达目标人才。

直接联系潜在候选人

通过电话、邮件等方式直接联系潜在候选人，特别是那些在相关行业内有影响力或专业技能的人。

利用线下广告

在当地知名报纸、杂志或车厢广告等媒体发布招聘信息，这种方式虽然传统，但仍然有效。

创建公司网站和社交媒体账号

即使没有招聘软件，企业也应该建立自己的官方网站和社交媒体账号，定期发布招聘信息，并与求职者互动。

通过这些方法，企业可以有效地进行招聘，吸引合适的人才加入团队。选择合适的渠道和方法，根据企业的具体需求和目标人群，可以大大提高招聘的效率和成功率。